イーネット採用サイト

私たちは、設立からエンジニアに寄り添った経営を貫いてきました。
【社員の教育環境、社員フォロー、福利厚生の充実！】
全社員をプロに育成することが経営のテーマです。

■会社概要

会社名	イーネット株式会社
所在地	〒１０５-０００４東京都港区新橋６－４－９北海ビル新橋５Ｆ
TEL	03-6432-4946 FAX 03-6368-4888
社員数	80名 BPエンジニア 20名
設立	2000年3月17日
決算期	2月
代表取締役	受田真治
資本金	3,355万円
取引銀行	三菱UFJ銀行
URL	https://www.e-net-1.com

■事業内容

SES＆SI事業

・業務システム・Webシステム設計、開発、保守
・サーバ・ネットワーク構築、運用、保守
・スマホアプリの設計、開発、保守
Java、PHP、VB.NET、C#.NET、C++、COBOL、Linux・Unix・Windowsサーバ、ネットワーク、スマートフォン

Webサービス

・家探し.net
・イーネットにほんごラーニング（EJL)

ITプロダクト

・Webマン（営業支援ツール）
・企業向け業務パッケージ

■組織体制

■組織サービス体制

■サービス内容

■派遣・SES事業の特徴

毎月採用・入社後研修

未経験から、業界経験者を毎月採用しております。
入社後は1ヶ月研修を必須としており、未経験者であっても、一定の知識・スキルを習得した状態でのご提が可能です。

プロパー100％人材提案

自社採用社員のみの提案をしているため、本人とのスピーディかつ密な連携や、メンバーに対するフォロー体制も充実しております。
本社管理メンバーとは別に、一定の経験値を積んだメンバーがフォロー担当として、毎月定期面談を実施し、就業フォローも行っております。毎月の就業状況報告書をもとに、早期フォローが可能です。

未経験からの人材育成実績

入社研修だけにとどまらず、入社後も資格取得研修や、スキルアップ研修を実施しております。
研修支援担当がこれまでの就業経験や資格取得の経験をもとに、各メンバーの成⾧支援を行っております。
資格合格のための勉強だけではなく、実際の就業に活かされる知識やスキルを継続的に習得していきます。

■当社の特徴

コミュニケーション

社員間の「絆」を大切にする
フォロー面談、帰社日、社員旅行、クラブ活動を通じて

スキルアップ

研修・教育制度
新入社員研修、月１回の研修、資格取得奨励制度

正しい評価

評価制度（ガラス張り、実力主義）
毎月ボーナス制度、昇給・賞与評価

グローバル・専門性

幅広い人材
グローバル人材
（中国、韓国、台湾、ベトナム、ロシア、…）

新事業創生

社員のアイディアを事業化

■内定～入社後研修

【入社後研修スキル目安】※講義、動画、課題などを使い、進捗は個人ごとに異なります

取得目安時期	Level１	Level２	Level３	Level４	Level５
ネットワーク	・ネットワークの基本トポロジー, インターフェースＴＣＰ／ＵＤＰ等	・ping ・IPアドレス・スイッチの基本・ルータの基本等	・ＩＰサービスについて NAT,NTP,DNS,SNMP, DHCP,QoS,SSH,FTP等	・セキュリティの基本理解 ACL,VPN,AAA ・自動化とプログラム SDN,JSON,REST API	CCNA資格取得レベル
サーバー	ディレクトリ・コマンドの基本知識・操作	初期構築に必要な基本知識・操作	管理するための基本知識・操作	各種コマンドの詳細知識・オプション	LinuC-1資格取得レベル
Excel	四則演算基本的な関数	MOS取得レベル Vlookup ピポッドテーブル	組み合わせ関数マニュアル作成スル等	マクロの理解アルゴリズムの理解等	VBAベーシック資格取得レベル
ビジネススキルテクニカル	タイピング PC基本操作	電話対応ビジネスメール
ビジネススキルその他	社会人基礎力	挨拶言葉遣い報・連・相	セキュリティ ITパスポート	面談対策アウトプット練習	ITパスポート資格取得レベル

■スキル目安指標

目安経験期間	グレード	想定経験値目安	職種・役割イメージ
–	S	難度の高い業務をこなしうる経験	企画プリセールス要件定義コンサルタントアーキテクトスペシャリスト	プロジェクトマネージャープロジェクトリーダー
10年～	A	グレードAの資格取得もしくは相応の理解や経験 ★必要な技術スキルを自ら判断し使いわけられ、重要タスクを要件定義から任せられる ★顧客折衝、レビュー、進捗管理、チームサポートなど、PJを自発的に動かせる ★PMやPLとしての対応も可能	企画プリセールス要件定義コンサルタントアーキテクトスペシャリスト	プロジェクトマネージャープロジェクトリーダー
6～10年	B	グレードBの資格取得もしくは相応の理解や経験 ★必要な技術スキルを自ら判断し使いわけられ、ある程度のタスクを設計から任せられる ★顧客折衝、レビュー、進捗管理、チームサポートなど、PJを動かす具体的なスキルが期待できる ★各メンバーへの指示やサポートも含め、自ら判断し望まれた結果を出す動きができる	創造：設計構築維持：運用保守社内SE PMO テクサポ	チームリーダー
3～6年	C	グレードCの資格取得もしくは相応の理解や経験 ★必要とされる技術スキルを自ら調べながら使いこなせて、指示されたことに対応できる。 ★技術スキルが少ない場合、コミュニケーション力やドキュメント力など代替できるものがある ★指示が無くても、自ら判断し望まれた結果を出す動きができる	創造：設計構築維持：運用保守社内SE PMO テクサポ	サブリーダーリーダーシフトリーダーメンバー
1～3年	D	グレードDの資格取得もしくは相応の理解や経験 ★必要とされる技術スキルに関して概要レベルの知識があり、教わりながら理解して使える。 ★技術スキルがない場合、コミュニケーション力やドキュメント力など代替できるものがある ★指示に対して、望まれた結果を出す動きができる	インフラ監視ヘルプデスク事務サポートキッティングテスター	オペレーター
未経験	E	未経験者OK、PC操作、Officeなど基本スキル、グレードEの資格取得もしくは相応の理解や経験 ★現場タスクの0.X相当がこなせるという期待を持てる（PC操作基本、電話・メール対応など） ★業務に対しての姿勢や取り組みが最低限担保されている（一般常識、勤怠、報連相など）	インフラ監視ヘルプデスク事務サポートキッティングテスター	オペレーター

3年でグレードCへ

■社内キャリア形成

メンバーフォロー担当

★安心して働ける仕組みづくり、運用、
定期面談、就業フォロー、
就業状況報告書確認、
フォロー施策立案

研修支援担当

★スキルアップに関する仕組みづくり、
運用、勉強会、資格取得支援、
ナレッジ共有、教材作成、
研修環境構築

営業支援担当

★よりよい案件参画に向けた支援
面談対策、スキルシート作成、
案件検索、クライアント開拓

コミュニケーション支援担当

★組織活性化に関わる仕組み作り、
運用、社内イベント企画、
ツール検討、称賛文化構築、One、
ポータルサイト

採用支援担当

★採用に関わる各種施策立案、運用、
採用広報企画、SNS運用、
リファーラル運用、説明会対応、
選考、面接

生産性向上支援担当

★各種管理対応にかかる仕組み作り、
運用、マニュアル作成、手順検討、
資料まとめ、ツール導入検討

■アクセス

JR 山手線新橋駅烏森口徒歩13分
都営三田線御成門駅 A4出口徒歩５分
都営浅草線大門駅 A4出口徒歩10分

東京都港区新橋６－４－９
北海ビル新橋５Ｆ

■社内風景

■帰社日（懇親会・親睦会）

■社員旅行

2025年5月は熱海に行ってきました！

■バーベキューパーティ

■イーネット株式会社採用情報選考の流れ

Step1

1.会社説明会

★1、会社説明会にご参加ください。
毎週月曜日14:00～30分ほどweb で開催しています。（祝日は開催していません）
参加方法
・マイナビ・キャリタスに対応しているので応募お願いします。
・個人の応募の場合は会社説明会のURL をお送りします。

Step1

Step2

2.書類選考

★2、会社説明会参加後、応募の意思がありましたら下記の方法から応募してください。
応募方法
・マイナビ、キャリタスから応募ください。
・下記のメールアドレスまで履歴書を送ってください。
メールアドレス：sales@e-net-2.com